根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约-安徽自考网

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2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

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在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象的社会认知偏差现象称为

A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、暗示效应

人们平常所指的秉性、性情或脾气称为

A、性格
B、气质
C、态度
D、意识

指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，这四根大柱子就是公开、诚实、信赖以及尊重的学者是

A、张治灿
B、凌文轮
C、布雷希特
D、梅耶与艾伦

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